什么叫直接職工、間接地僱員？它們的度量在於什么？

什么叫直接僱員、間接員工？它們的假定是什么？1. 在製造業之中，人員管理主要就分有直接勞工（System Labor）和間接地勞動者（Indirect Labor），縮寫直接員工和間接地公司員工。2. 直接職工一般指的是生產線上的工人，他們直接參

直接人工

直接人工(System Labor)直接人工是所稱加工過程中其直接扭曲物料的的類型和形態時所消耗的人工成本，也就是生產礦工的工資、酬金和各種各樣綜援，以及符合規定比重提取的的福利費。直接人工成本是指稱結算給參與商品製造的研發工人工資以及按規定的的數量萃取的女職工福利費。

「經理人」與「員工」哪裡不同？提前瞭解才不會讓企業陷入困境

股份公司對職工解職，受《勞動基準》限制，事由嚴格很多，這就是所謂「辭退最終途徑社會性」如有險些，便容易形成非法撤換。 … 可對於其採行法律行動時，經詢問契約之後才赫然尋獲，戰略合作協議依勞動協議架構，容易直接主張「兼職禁止」及「競業禁止」，那都 …

臺積電工程師最少身價(職等31以上)

最近發佈了上市櫃股份公司約月薪，其中三星電子是273.7萬，這是包涵了讓直接職工（技師、作業員）與間接地職員（電氣工程師）的平均值，所以我很驚訝如果只考慮間接地員工（工程師）的話大概會是多少，所以我找了三星電子的年報 – 三星電子,身價,工程師

《創業者打怪存活攻略》：經理人適用《勞基法》嗎？與聘用「公司員工」存有什麼區別？

在瞭解經理人與員工分別與公司之間成立的此基礎婚姻關係後，使我們進一步來看看經理人的有關完善。 … 相互較於《婚姻法》上洋行經理人有權限等規定，《證券法》不能直接界定經理人，但對於經理人的權力則歸納規定為：可通過組織法或協議來合同規定職能。 …

在臺灣地區股份公司直接PIP公司員工不合法嗎？

如題目，企業想職工跳槽能嘛逼得籤強迫辭任，即使管理人員不同意，則要留有清晰員工績效提升投資計劃pip走到才能資遣，那難題是，在臺南如果不明不白直接給pip不合法嗎？然後pip過程顧問和人資唱雙簧百般刁難，這也可算職場霸 – 公司,員工,不合法,管理工作,科技行業

員工準則與及規章範文（優選3兩篇）

職工離任，必須辦理管理工作、財物接管手續，退還公司所有貴重物品，包含保證金貸款、各種辦公用品、有關鐵器、文件、管理人員卡以、考勤卡、公司員工手冊、鎖、飯卡、電腦及互聯網使用用戶名等，辦理轉交時候，由其直接部門負責人當晚管理核對有關物，由以保障集團個人財產原始。

第4文化節您知道工廠的四大成本嗎？銷售網絡管理體制不可或缺的財務知識

直接員工可表達變為參與加工的員工，或是與產品線直接接觸的的員工。 其主要涵蓋製造部副、產品品質部、軍火庫的班主任以及連長以下的管理人員。 有的股份公司是把油庫職員的成本歸入至研製運輸成本，但是不歸入到直接員工成本。

勞力盤點 目標 流程 程序 觀念 與 誤解

物力盤點的目標絕不是「裁減」，而是「教導」公司員工技能，否則這種人力盤點就是殘忍的的行為，一旦員工人人自危，彼此猜忌士氣渙散，僱主就得不償失。 … 直接管理人員、間接工作人員、外包相關人員（派駐工）、移工人員、駐內地人員的傷亡人數需求與職別佔比。 …

《管理人員問題之診斷與處理》：怎樣提高員工工作效率？流程圖學你解決問題各種職場腫瘤

正面主因正是指能直接滿足僱員各類需要的途徑。 譬如說，針對職員崇尚成長的需要，專業培訓方案之制定正是一個負面主因。 再如就兩位試著降低經濟勞作的公司員工來說，調薪、獎品與博取外快機會之為客戶提供，乃是一些有效的負面主因。