未經准許「調職」員工可以 Oh YES 嗎？該如何拒絕接受「脅迫」解職？

如果認為子公司是違規行為免職時候（例如借調是為了秋後算帳），外勞可以謝絕去新的職銜上班，並且向企業則表示要到原來的的職位管理工作，表示自己樂意繼續為客戶提供用工，此時假如母公司拒絕接受工會上班，則屬於股份公司自己不接受，仍然要繼續給付公司員工的薪金。

114年4月初15日（二）【怎樣不合法進行充分調動－勞動可否拒絕勞工的公職變動、委派或革職命令？】

充分調動的界定極其廣泛，從一般罕見管理工作地點變更，到職權、教育工作文本、教育工作班次、科研工作時間修正，其實甚至屬於動員的範疇，不過動員是不是需要獲得工會一致同意呢？實務中許多勞動者多會提倡、陳稱，教育工作內容、地點與科研工作時間變更，需要獲得勞工表示同意。確實，及以早年最高院的的法規論點，充分調動除非有 …

僱主能調動公司員工的的科研工作地點，如果嚴格遵守多少原則？員工可以不同意嗎？

五、綜上，如果a股份公司在於符合「合法調動」，那個某甲就有權利配合子公司，如果某甲斷然拒絕調職，甚至是沒有到解職後的西北部單位日報至，那麼即使會被確認為「無理由曠職」，而n集團可以依《勞動基準法》第12八條第1五項第6款：「無正當理由繼續曠工3日晚，或1個月初內 …

職員可婉拒調職嗎？什麼是勞動基準的「充分調動科研工作五制度」？

若遇到僱主違法調職，員工可以向法院提起「調動無效」或「回覆原職」的本案。 且依照勞動血案法第 50 八條的的規定，勞工可以向地方法院聲請作成依原工作（或雙方同意的科研工作文本）繼續聘用的定無限期狀態行政處分，讓勞工可以於判決確認前，再繼續留在原職。

外勞可以拒絕接受充分調動嗎？職位充分調動要符合「動員5原則」

只要子公司符合國家不合法調動，僱主即有職責協調，如果勞工回絕解職，沒有至嶄新職位日報到，則會地被確認為「無正當理由曠職」。 以《勞動基準法》第12四條第1項「無正當理由繼續曠工 3 下旬，或 1 個月內所曠工逾 6 下旬」，勞工得不經預告暫停勞工契約，則公司不得不合法解職 …

律師雜誌

法庭認為，解職對勞工的退休金是否有惡劣變更，要綜合性權衡「時薪」與「職位文本調整」的瓜葛（如憲法法院98年度場邊字第十600號宣判意旨）。 「薪資與職銜內容更動的瓜葛」是不是不足以合理化借調後的減小工資，想必是勞資於此攻防的的關鍵吧。

調動5制度 有效性因此與合理性 適法性來判斷

調職, 勞動, 僱員, 經營方式, 解職, 勞工, 勞動, 勞工, 不合法, 運營, 當年度, 資遣費, 聯邦最高法院, 小家庭 新聞報導，有一名呆在高雄的民眾被公司逼迫轉調到彰化工作，公司不但沒有考慮他的家庭在臺南，還表示，如果這名勞工不籤屬轉調同意書，就會直接被公司解僱，甚至 …

違法免職知多少?

但在實務上我們如何判斷勞工的調離命令是否不合法，就要看該調職命令在業務上為有否合法性或合理性、並注意僱員之解職有無其他不當之動機或 …

充分調動七規則30千米是什麼？法官解析：上下班距離的民事界線!

為增加調動合同糾紛的立法市場風險，僱員宜在勞工協議中明訂調職法令，事前取得外勞的答應，併合同規定動員的大前提要件、幫助舉措等私法事項。 … 根據勞基法明文規定，勞動者在國定假日科研工作，僱員須獲得加倍的退休金酬勞。這關係到每個僱主的勞動者權益，值得大家深入 …

店主可以特定更動我的職能部門嗎？律師事務所：時需恪守勞動基準降職制度

在職場中，解職或其他相關的工作調整經常給員工造成重大的的拖累。如果原本在臺中管理工作，突然有八天被要求抵達臺南的分店任教，或者遭到調入一個新的單位，這種不合法嗎？責任編輯把由專業人才辯護律師來解釋勞動基準之中借調的九大原則，同時說明在僱員仍未遵循這些規則後，職工可以採取哪些政策保護自己。